Au 1ᵉʳ janvier 2026, plusieurs mesures importantes entrent en vigueur pour les entreprises :

• Smic et gratifications : le Smic passe à 12,02 €/h et la gratification minimale des stagiaires à 4,50 €/h.

• Cotisations et charges sociales : ajustement du calcul de la réduction générale des cotisations et hausse du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale à 48 060 €.

• Ressources humaines : nouveau congé parental, hausse des contributions sur certaines indemnités de rupture, et encadrement des contrats influenceurs ≥ 1 000 €.

• Fiscalité et aides : évolution du versement mobilité, plafonnement des exonérations d’embauche et réforme de l’ACRE.

• Autres nouveautés : interdiction de certains produits polluants, fin de l’ADSL et obligations fiscales pour les crypto‑actifs.

💡 Pour les entreprises, il est essentiel d’anticiper ces changements afin d’ajuster la paie, la comptabilité et la gestion sociale dès janvier 2026.